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桃源李社(植物园教学院)

2017-01-04

宗旨和业务范围:为社会提供短期培训服务。承担园林绿化 文物 插花 茶艺 动物饲养 游船驾驶等技能培训及辖区内失业人员培训 农民素质培训等培训工作

 

一、开展的主要工作

(一)专项培训任务

培训中心根据区(局)下达的培训目标计划,出色完成名胜区专项培训,全年共举办行业内培训4期,培训总人数385人。其中:名胜区园林一线培训100人、名胜区纪检监察培训150人、名胜区党员积极分子培训50人、名胜区党建培训85人。

(二)高技能人才培训任务

1、培训中心通过市、区级技能竞赛、绿化工技师、茶艺师技师和高级茶艺师培训班业务的开展,全年共培训高技能人才总计373人,出色地完成了市、区高技能人才培训任务。

2、积极落实市人社局关于高技能人才培训政府补助政策,在高技能人才政府补助资格审查、材料审核、培训协议签订、补助经费申报等工作环节,做到程序到位,及时申报、及时发放。完成高技能人才政府补助23人发放工作,补助金额全部到位。

(三)技能竞赛培训任务

1、做好市级花卉园艺师技能竞赛报名工作,来自市园林绿化行业协会、市技师协会园林绿化分会、市风景园林学会、市财贸工会、江干区、萧山区等55名选手参加了本次竞赛。及时做好竞赛赛前培训、全程通知工作,并且为竞赛鉴定方面提供技术支持,包括确定理论操作试卷、拟定技术文件、现场考务工作和赛后统分等工作,为赛事的顺利完成作出贡献。

2、做好区级餐厅服务员技能竞赛106名选手的赛前报名及培训工作,做好比赛全程通知工作,为竞赛鉴定方面提供技术支持,其中包括确定理论操作试卷、拟定技术文件、现场考务工作和赛后统分等工作,为赛事的顺利完成作出贡献。

(四)大师工作室评定任务

培训中心协助名胜区(园文局),顺利完成名胜区9家大师工作室的评定工作。评定前期,做好各个单位的报名初审工作,拟定工作方案,确定考察要点;评定中期,配合专家组长,做好现场评估记录、各单位联络工作;评定后期,做好评定意见汇总,收齐各单位幻灯片,配合区(局)做好投票评定工作。为推动技艺传承,组织名胜区单位对典型工作室开展工作学习,并组织部分工作室在培训班开设技能讲堂,起到了很好地示范作用。

二、2015年取得的主要社会效益 

2015年,培训中心积极整合资源,拓展渠道,形成合作办班,共享资源态势,推进了名胜区培训事业的蓬勃发展。 

1、全面开展社会化培训 

(1)完成茶艺师培训办班4期,培训人数104人。其中:初级1人、中级18人、高级37人、技师48人。 

(2)完成绿化工培训1期,培训人数34人。其中:技师34人。

(3)完成区级餐厅服务员技能竞赛赛前培训200人。 

(4)完成市级花卉园艺师技能竞赛赛前培训150人。

 2、推进技能人才自主评价 名胜区培训中心以杭州市风景园林协会为基本平台,以建立花卉园艺师技师、高级技师企业技能人才自主评价体系为突破口,建立企业技能人才自主评价体系。 

三、2016年计划

(一)积极完成高技能人才培训任务

2016年,培训中心立争在人数总量上有所提高。并积极完成市(区)下达的各项大赛培训工作和赛事任务。加强名胜区人才培养,提升名胜区职工综合水平。

(二)继续做好专项培训任务

2016年,培训中心积极完成年区(局)下达的名胜区青年干部、新进员工、园林绿化和文博专业技术人员继续教育等专业培训项目。

(三)建强师资队伍,提升培训质量

2016年,培训中心将全面整合名胜区园文专业的专家资源,聘请高校、研究机构专家,聘有丰富培训经验和实战经验的讲师,按照专业分类建好师资库,提升培训质量。

(四)积极开拓培训市场,实现市场化运作的培训模式

以2015年度与茶叶博物馆合作培训为契机,继续加大合作力度,争取在培训人数和培训受益方面有新突破;同时,加强与杭州市其它县市区、相关的培训行业、专业开展资源共享方面的合作培训。

 


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